Direction
Service du Patrimoine
Service
Service patrimoine
Type d'emploi
Emploi permanent
Filière(s)
Administrative
Catégorie(s)
A
Cadre(s) d'emplois
Attachés territoriaux
Date prévisionnelle d'embauche
01/08/2025
Date limite de candidature
08/05/2025
Résidence administrative
ANNECY
Contact métier pour l'offre
ROLLAND Alexandrine
Contexte
Le chargé de gestion du patrimoine immobilier assure sur un secteur défini la coordination et l'élaboration de l'ensemble des actes liés au patrimoine immobilier départemental. Il sécurise juridiquement et conçoit les différents types d'occupation, il coordonne et élabore les opérations immobilières (acquisitions, cessions).
Il est également chargé de participer à la mise en œuvre d'une politique patrimoniale dynamique au sein de la collectivité.
Missions
- Coordonner et suivre les dossiers liés au Patrimoine Immobilier sur un secteur géographique spécifique.
- Concevoir et élaborer l'ensemble des documents correspondants aux missions suivantes: acquisitions, cessions, contrats immobiliers complexes, constitution de servitudes, conventions, autorisations d'occupation et baux (emphytéotiques, civils, commerciaux).
- Assurer le suivi des biens en copropriété (lien avec les syndics, assemblées générales de copropriété).
- Elaborer les rapports destinés aux différentes commissions et instances de la collectivité.
- Utiliser des marchés à bons de commande notamment pour la réalisation des diagnostics des biens qui doivent être cédés, pour des travaux de géomètre ou pour obtenir des estimations de valeurs locatives ou vénales immobilières.
Profil recherché
- Capacité d'analyse, de synthèse, de proposition
- Capacité d'expertise et de valorisation des biens immobiliers
- Capacité d'organisation et de suivi, rigueur
- Connaissances en matière de droit immobilier
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Règles de gestion du patrimoine
- Rédiger des actes administratifs divers : acquisitions, cessions, baux, dossiers d'appels d'offres de cession, etc.
Vos savoir-être sont le / la :
- Qualités relationnelles
- Capacité d'écoute et d'adaptation aux divers interlocuteurs
Avantages proposés par notre collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)