Contexte
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Ressources, en lien étroit avec la direction générale et en partenariat avec l'ensemble des directions, le DRH est chargé de la mise en œuvre d'une politique des ressources humaines moderne, efficace et ambitieuse, visant à répondre à la feuille de route de la collectivité sur ces prochaines années : investissements structurants en masse, renforcement de la qualité de service aux usagers, renforcement de l'attractivité du territoire, excellence environnementale, assumer sa responsabilité sociale. A la tête d'une soixantaine de professionnels qu'il anime et coordonne, avec l'appui de 4 responsables de services, le DRH est le garant des intérêts de la collectivité et de ses 3.000 collaborateurs en proposant, optimisant et en sécurisant l'ensemble des procédures de la gestion des RH.
Résolument tourné vers l'efficience, soucieux de la qualité de vie au travail, le DRH développe la marque employeur de la collectivité, œuvre en faveur de la fidélisation de ses collaborateurs en renforçant la professionnalisation des managers et en participant activement au développement des compétences des agents pour leur offrir un parcours professionnel adapté aux besoins de la collectivité.
Missions
- Participer à la définition de la politique ressources humaines : élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, évaluer régulièrement le fonctionnement des ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation) et faire preuve d'initiative au service de l'amélioration continue, diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux ;
- Consolider les procédures en place sur les différents métiers RH ;
- Développer un SIRH intégré et performant au service des objectifs de la collectivité ;
- Garantir la sécurité juridique des actes produits dans l’intérêt de la collectivité, et des agents ;
- Développer une culture de la " qualité de service " au service de toutes les entités de la collectivité (délais de réponse, qualité des réponses apportées, amélioration continue, etc.) ;
- Participer au dialogue social en lien avec les instances représentatives ;
- Proposer et animer la prévention des risques professionnels ;
- Assurer le développement des compétences ;
- Renforcer la mobilité interne (dont un accompagnement fort des agents en situation de reclassement) et l'appui à la gestion des carrières ;
- Piloter et contrôler la masse salariale ;
- Coordonner l'information et la communication RH ;
- Harmoniser les pratiques managériales en vue d'une fonction RH partagée ;
- Assister et conseiller la direction générale de la collectivité et les élus ;
- Impulser, proposer, organiser, diriger et sécuriser la mise en œuvre de projets, démarches et projets en fonction des objectifs définis par les élus et/ou la direction générale.
Profil recherché
Pour réussir sur ce poste, de formation supérieure, vous faites preuve au quotidien d’exemplarité, de réserve et de discrétion, empathique mais doté de courage managérial quand les situations l’imposent ou pour assurer l’équité de traitement au sein de la collectivité, vous justifiez d'une expérience significative de plusieurs années sur une fonction de DRH en collectivité.
Vous disposez des compétences et connaissances suivantes :
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des ressources humaines au sein de la Fonction Publique territoriale
- Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC (postes, emplois, métiers et compétences), des méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramide des âges, référentiels métiers, statistiques)
- Maîtrise de la composition et des facteurs d'évolution de la masse salariale
- Connaissance de la technique d'analyse budgétaire et prospective financière, des règles budgétaires
- Maîtrise de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- Connaissance des dispositifs d'accompagnement des agents
- Maîtrise de la réglementation relative aux instances représentatives du personnel
Avantages proposés par notre collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)