Contexte
La Direction Territoriale Arve Faucigny Mont-Blanc, recherche pour son Service enfance famille, un/une Cadre appui technique modes d'accueil petite enfance. Placé sous l’autorité du chef de service adjoint, le/la cadre appui technique modes d'accueil petite enfance est en charge de participer sur son territoire à la bonne application des politiques départementales en matière d'accueil de la petite enfance. D'assurer l’appui technique auprès des professionnels PMI en charge de l’agrément des assistants maternels et familiaux et chargés du suivi des accueils collectifs petite enfance, le tout dans le respect des orientations départementales, du Schéma Départemental des Services aux Familles et des cadres réglementaires.
Missions
À ce titre, vos missions sont :
Appui technique et expertise en matière de modes d’accueil petite enfance :
- Apporter une expertise technique et réglementaire dans le champ de l’accueil du jeune enfant (assistants maternels et familiaux, EAJE, accueil collectifs de mineurs et MAM).
- Accompagner le déploiement sur le territoire du référentiel qualité des modes d’accueil et de la charte d’accueil du jeune enfant.
- Participer au respect des procédures et à leur traçabilité.
- Garantir les procédures contradictoires lors de retrait ou restriction envisagée sur les agréments en lien avec l’équipe de la DA PMI en lien avec le chef de service prévention solidarité.
- Apporter un appui dans l’analyse de situations individuelles complexes, en lien avec les chefs de service prévention solidarité et avec les cadres d’appui technique PMI, sans rôle d’évaluation, ni de décision.
- Apporter un avis technique pour la décision finale par le CDS des SPS ou la DA PMI.
- Apporter un appui méthodologique aux équipes sur les pratiques professionnelles.
- Organiser et animer les commissions techniques des modes d’accueil petite enfance dans les SPS.
- Développer des outils d’aide à la décision.
- Elaborer des indicateurs, les analyser.
- Réaliser des études, des rapports, des enquêtes.
Accompagnement des politiques territoriales petite enfance :
- Développer et animer une démarche partenariale et de travail en réseau (communes, communautés de communes OU autorités organisatrices petite enfance, RPE, EAJE, autres modes d’accueil, partenaires institutionnels).
- Participer aux instances, réunions et groupes de travail territoriaux en lien avec la petite enfance.
- Accompagner les politiques territoriales et partenariales en lien avec le SDSF.
- Participer en lien avec le chargé de mission parentalité, à la démarche partenariale dans le cadre de l’accompagnement à la parentalité.
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre d’action collective en parentalité en collaboration avec l’équipe agrément, les professionnels de PMI et l’équipe enfance.
Contribution aux inspections/contrôles des EAJE :
- En coordination avec la DA PMI, assure en lien avec le chef de service prévention solidarité concerné le suivi des préconisations ou recommandations issues des inspections.
- Peut coordonner un accompagnement renforcé sur certaines situations le nécessitant en mobilisant les puer agrément mode d’accueil petite enfance en lien avec le chef de service prévention solidarité.
- Contribuer à l’analyse des risques pour établir le plan de contrôle départemental.
Spécificités du poste
Le poste prévoit des déplacements fréquents et d'être disponible le week-end et en soirée (en fonction des réunions ou évènements).
Profil recherché
Diplômé(e) en qualité de Puéricultrice, d'Educateur de jeunes enfants, Cadre de santé ou en lien avec le secteur de l'action sociale, vous maitrisez le cadre législatif et réglementaire ainsi que les dispositifs relatifs au statuts des assistants maternels et familiaux et la réglementation concernant les établissements et services recevant des enfants de moins de six ans. Vous possédez des capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse. En tant que responsable vous avez les ressources nécessaire pour manager des équipes, fédérer et avoir le sens des responsabilités, alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 31/08/2026.
Avantages proposés par notre collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d’éligibilité du poste
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)