Contexte
La Direction Enfance Famille, recherche pour son Service Accueil familial, établissements et services, un/une Cadre d'appui technique accueil familial et mission régulation. Placé sous l’autorité du Responsable d’unité régulation et accompagnement professionnel des assistants familiaux, le/la Cadre d’appui technique accueil familial et mission régulation soutient, coordonne et anime l’action des référents professionnels en lien avec les Directions territoriales. En binôme avec le cadre technique mission régulation et en coordination avec le psychologue du service, il/elle contribue à la régulation, à l’orientation des enfants en famille d’accueil et à l’élaboration des projets d’accueil des assistants familiaux. Il/elle assure l’articulation nécessaire avec les services de PMI pour tout ce qui concerne les agréments des assistants familiaux. Il/elle soutient le Chef de service adjoint dans l’animation thématique de la mission accueil familial sur le Département.
Missions
À ce titre, vos missions sont :
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS FAMILIAUX
Contribuer à la promotion du métier d’assistant familial et au développement de l’accueil familial sur le Département
Assurer les liens avec les services de PMI-PS autour de l’agrément des assistants familiaux
Participer, le cas échéant, à la procédure de recrutement des assistants familiaux
Contribuer à l’élaboration du plan de formation des assistants familiaux : stage préparatoire, formation obligatoire et formation continue
Impulser l’analyse des pratiques professionnelles des assistants familiaux
Soutenir et animer les référents professionnels positionnés sur les territoires, notamment autour de la mise en place d’outils et d’espaces ressources individuels et collectifs d’accompagnement des assistants familiaux
Garantir l’harmonisation de l’action des référents professionnels positionnés en directions territoriales
Garantir l’accompagnement professionnel et le soutien de chaque assistant familial, selon des modalités individuelles et/ou collectives, quelle que soit la situation d’accueil
Superviser l’évaluation des accueils familiaux et des projets professionnels des assistants familiaux
Valider les écrits professionnels des référents professionnels (bilans d’accueil, bilans annuels, fiches navette, etc.)
Contribuer à garantir une pratique départementale harmonisée en matière d’accueil familial
Animer, en binôme avec le chef de service adjoint, le groupe témoin
RÉGULATION
Réguler, en binôme avec le cadre technique mission régulation, les orientations en famille d’accueil en transversalité avec les directions territoriales
Contribuer, au quotidien et en urgence, à la continuité de réponse aux demandes d’accueil des enfants confiés au Département, en accueil familial comme en établissement
Garantir la bonne coordination entre les professionnels de l’accueil familial des directions territoriales et les référents professionnels de la Direction Enfance Famille
Assurer un rôle d’appui et d’aide à la décision auprès du chef de service, du chef de service adjoint et de la Direction Enfance Famille
Faire preuve d’innovation et être force de proposition
Piloter des projets transversaux
Profil recherché
Vous avez une solide maîtrise du cadre législatif et réglementaire de votre domaine d’intervention, des politiques sociales et des dispositifs de protection de l’enfance, ainsi que du fonctionnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales. Vous disposez de compétences en gestion de projet, d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse, et savez travailler en équipe comme en transversalité. À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers (SOLIS, AIDEN, SI Honorabilité), vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’esprit d’initiative. Réactif(ve), disponible et discret(ète), vous possédez de réelles qualités relationnelles et de négociation, ainsi qu’une bonne capacité à gérer le stress et à être force de proposition, alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 31/08/2026.
Avantages proposés par notre collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d’éligibilité du poste
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)