Contexte
La Direction Enfance Famille, recherche pour son Service Accueil familial, établissements et services, un/une Responsable unité régulation et accompagnement professionnel en accueil familial. Placé sous l'autorité du Chef de service accueil familial, établissements et services, le/la Responsable de l’unité régulation et accompagnement professionnel des assistants familiaux anime l’offre d’accueil en établissements et en accueil familial. En transversalité avec les Directions territoriales, il/elle pilote la régulation départementale de l’orientation des enfants en établissements et en accueil familial et assure un rôle d'appui et de conseil auprès du Chef de service et de la Direction Enfance Famille sur l’évolution de cette offre. En lien avec le Chef de service adjoint, il/elle est garant de l’accompagnement professionnel des assistants familiaux et de l’élaboration de leurs projets d’accueil. Assure un rôle d’appui et de conseil auprès du chef de service et de la direction.
Missions
À ce titre, vos missions sont :
PILOTAGE DE LA RÉGULATION ÉTABLISSEMENTS ET ACCUEIL FAMILIAL
Piloter l’offre départementale d’hébergement en établissements et en accueil familial
Garantir les procédures d’orientation des enfants vers les établissements. Assurer, en lien avec le chef de service adjoint, la cohérence des projets d’accueil en famille d’accueil. Veiller à la bonne application de la convention d’accueil d’urgence. Décider des orientations et réorientations
Assurer le lien avec le chef de service et le chef de service adjoint pour toutes les demandes d’accueil en établissement ou en accueil familial relevant d’une dérogation
Organiser la gestion des situations d’urgence avec les professionnels de l’unité, en lien avec les directions territoriales
Porter et mettre en œuvre une dynamique de régulation transversale et pluridisciplinaire au sein de l’unité
Animer la régulation des établissements et de l’accueil familial en transversalité avec les directions territoriales
Organiser l’animation du dispositif d’hébergement à moyens renforcés (commission cas complexes) en associant les partenaires. Organiser l’animation des dispositifs de répit, de rupture et de relais
Contribuer, en lien avec l’unité administrative du service et notamment le cadre administratif régulation et dispositifs institutionnels, à la fiabilité des données relatives à l’hébergement des enfants confiés en établissement et en accueil familial
Assurer l’articulation avec la cellule inspection, contrôle et qualité afin de contribuer à la fiabilité des données et à l’évolution des établissements
Veiller à la transmission des informations nécessaires à la continuité de la réponse aux besoins d’hébergement des mineurs et au bon fonctionnement de l’astreinte
PILOTAGE DE L’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS FAMILIAUX
Être destinataire de l’ensemble des bilans relatifs à l’évolution des projets d’accueil des assistants familiaux ayant un impact sur l’offre d’accueil
Assurer l’harmonisation des pratiques des référents professionnels sur les directions territoriales, en lien avec le cadre technique accueil familial et la mission régulation
ENCADREMENT
Conduire des projets d’unité
Participer aux réunions de direction
Organiser les conditions de pilotage de l’activité et animer des réunions
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de l’unité
Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
Organiser la diffusion de l’information au sein de l’unité
Conduire les entretiens professionnels annuels
Évaluer les besoins de formation
Contribuer à l’astreinte en protection de l’enfance
Faire preuve d’innovation et être force de proposition
Piloter, le cas échéant, des projets transversaux
Profil recherché
Vous avez une bonne maîtrise du cadre institutionnel, juridique, financier et réglementaire des collectivités territoriales, ainsi que des compétences confirmées en management, gestion de projet et rédaction. Doté(e) de capacités d’analyse, de synthèse et de négociation, vous savez travailler en réseau et en transversalité. Organisé(e), réactif(ve) et responsable, vous faites preuve d’un excellent sens relationnel, de disponibilité, de gestion du stress et êtes force de proposition dans la conduite de vos missions, alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 31/08/2026.
Avantages proposés par notre collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d’éligibilité du poste
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)