Contexte
La Loi pour le Plein Emploi du 18 décembre 2023, modifie en profondeur l'accompagnement des bénéficiaires du RSA par les acteurs de l'insertion professionnelle avec 5 thématiques fortes :
- L'inscription systématique à France Travail pour toutes les personnes en recherche d'emploi : y compris les jeunes et les bénéficiaires du RSA ;
- L'orientation des personnes vers un parcours d’accompagnement adapté à leurs besoins : social, socio-professionnel, professionnel ;
- Un diagnostic et un contrat d’engagement unique à l’ensemble des organismes référents (France Travail, Cap Emploi, Missions locales, CD, délégataires) ;
- L’intensification de l'accompagnement, notamment pour les personnes les plus éloignées du marché de l'emploi ;
- La refonte du cadre des droits et devoirs et en particulier du régime de contrôle et de sanction.
Territoire expérimentateur via la basse vallée de l'Arve et le Genevois français dès juin 2024, le Département de la Haute-Savoie s'est engagé dans ces adaptations. En cohérence avec la Loi, le Département a notamment développé des parcours d'accompagnement externalisés.
Au 1er janvier 2025, la Loi pour le Plein Emploi a été généralisée à l’ensemble des territoires avec l'objectif d'un partage d'informations accru dans l'esprit du « dites-le nous une fois ».
Le partage d'informations nécessite une refonte des outillages actuellement employés. Ce changement doit s’allier à un accompagnement au changement des professionnels. Aussi, une communication renforcée au sein du Conseil départemental sur les modifications apportées par la Loi pour le Plein Emploi doit être travaillée.
Missions
Préparation et accompagnement à la mise en place du plan de communication Loi Plein Emploi auprès des acteurs du Conseil départemental :
- Echanger avec les équipes communication du Département pour valider le plan projeté ;
- Participer à sa mise en œuvre, avec production de support (newsletter...) ;
- Gérer les envois en collaboration avec les équipes concernées ;
- Proposer du contenu en collaboration avec l’équipe projet.
Accompagnement au changement des équipes :
- Faire un état des lieux des postures pro pour pouvoir proposer des outils d’accompagnement au changement : « posture pro liée aux outils numériques » ;
- Participer à la réalisation des outils sur la base d'un cahier des charges.
Profil recherché
Vous disposez d’une bonne capacité de rédaction et manifestez un réel attrait pour la communication. Vous maîtrisez les outils de communication ainsi que les méthodes associées, vous permettant de produire des contenus clairs et adaptés aux différents publics.
Rigoureux(se) et fiable, vous faites preuve de discrétion, notamment dans le respect des éléments liés au RGPD propres au contexte professionnel.
Votre profil correspond aux attentes du poste : alors cette opportunité est faite pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 24/04/2026.
Avantages proposés par notre collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)