Direction
Direction Culture et Patrimoine
Service
Service développement culturel
Type d'emploi
Emploi permanent
Filière(s)
Administrative ; Culturelle
Catégorie(s)
A
Cadre(s) d'emplois
Attachés de conservation du patrimoine ; Attachés territoriaux
Date prévisionnelle d'embauche
02/11/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Résidence administrative
ANNECY
Contact métier pour l'offre
Christophe POPOVICS
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d’action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d’environnement, de culture… au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c’était vous ?
Contexte
Le/la chef de service développement culturel est en charge de décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projets et opérations.
Missions
- Assurer la mise en œuvre des actions retenues par les organes délibérants et les orientations définies en matière de développement culturel ;
- Être amené(e) à représenter le Directeur dans différentes instances (associations ou EPCC) ou dans différentes manifestations culturelles ;
- Assurer la gestion administrative et financière de l'ODAC ;
- Assurer la veille juridique et technique des actions engagées ;
- Impulser l'activité du service, veiller à l'application des procédures ;
- Assurer l'encadrement de l'équipe, coordonner l'activité, en particulier le travail des chargés de missions ;
- Elaborer le budget et gérer les ressources humaines vacataires et occasionnels nécessaires à la conduite des actions ;
- Apporter les arguments stratégiques d'aide à la décision et accompagner le changement ;
- Assurer l'interface avec le directeur et le service administratif et financier.
Profil recherché
- Maitrise du cadre législatif et réglementaire
- Connaissance du secteur culturel et ses réseaux
- Connaissance des règles comptables et financières
- Maitrise des techniques d'encadrement
Avantages proposés par notre collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d’éligibilité du poste
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
