Direction
Direction des Ressources Humaines
Service
Service Appui et Pilotage
Type d'emploi
Emploi permanent
Filière(s)
Administrative
Catégorie(s)
A
Cadre(s) d'emplois
Attachés territoriaux
Date prévisionnelle d'embauche
05/01/2027
Date limite de candidature
15/10/2026
Résidence administrative
ANNECY
Contact métier pour l'offre
Gaëlle MAHE, gaelle.mahe@hautesavoie.fr
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Et si le prochain talent c’était vous ?
Contexte
Placé(e) sous l'autorité du Chef de service Appui et Pilotage, vous êtes en charge des missions liées au pilotage des activités RH.
Missions
Collecte et analyse de données sociales :
- Créer des indicateurs concernant les effectifs, les emplois, la masse salariale (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) ;
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives ;
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH.
Enquêtes et études statistiques :
- Assurer un reporting trimestriels des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...) ;
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...) ;
- Remplir les obligations légales : Rapport Social Unique, remontée DGCL, rapport égalité hommes femmes ;
- Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
Conseil RH :
- Alerter les acteurs RH sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social, etc.), mettre en place des indicateurs spécifiques ;
- Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines ;
- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH
Effectuer une veille sociale et réglementaire.
Activités ponctuelles :
- Participer aux paramétrages, aux contrôles et aux déploiements des outils SIRH (Ponctuel et en fonction des urgences et/ou projet) ;
- Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales (Data visualisation).
Profil recherché
- Connaissance générale des finances publiques et de la règlementation des actes administratifs
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des établissements publics
- Maitrise des statuts et procédures de gestion des personnels d'une collectivité territoriale
- Maitrise de la gestion de projet et de l'animation de groupe de travail
- Maitrise des techniques de reporting et de traitement de données (indicateurs, statistiques, tableaux Excel, requêtes Bo
- Construction et gestion de base de données
Avantages proposés par notre collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d’éligibilité du poste
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
