Direction
Direction Ressources Humaines
Service
Service Carrières, Rémunération et Relations Sociales
Type d'emploi
Emploi permanent
Filière(s)
Administrative
Catégorie(s)
B ; C
Cadre(s) d'emplois
Adjoints administratifs territoriaux ; Rédacteurs territoriaux
Date prévisionnelle d'embauche
01/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Résidence administrative
ANNECY
Contact métier pour l'offre
MATHIEU Adeline - 04.50.33.50.74
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
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Et si le prochain talent c’était vous ?
Contexte
La Direction des Ressources Humaines recherche pour son Service Service Carrières, Rémunération et Relations Sociales un gestionnaire de carrières.
Placé sous l’autorité du Responsable d'unité, le gestionnaire de carrières est en charge d'assurer la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et contractuels du CD74, selon un portefeuille d'agents préétabli, toutes filières et tous cadres d'emplois confondus, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires et, de participer activement à l'amélioration continue du service rendu, en marge de l'activité opérationnelle.
Missions
A ce titre, vos missions principales sont :
- Gestion administrative de la carrière des agents titulaires et contractuels (recrutement, positions, congés liés à la famille et à la parentalité, promotions et avancement, temps de travail, sanctions, fin d’activité, etc):
- Instruire les demandes dans le respects des dispositions statutaires, réglementaires et procédures internes.
- Rédiger et assurer la faisabilité juridique des actes de gestion
- Etablir et utiliser des procédures
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Suivre et tracer avec rigueur les envois et réception de documents
- Anticiper et suivre les échéances
- Préparer les dossiers pour présentation en commission spécifique
- Saisir et mettre à jour le SIRH, les bases de données, les tableaux de bord
- S'assurer de la fiabilité des données saisies
- Fournir les données pour alimenter le RSU, les enquêtes et études
- Conseiller et informer les agents sur les procédures, leur carrière, leurs droits et devoirs
- Apporter un appui technique et statutaire aux directions/services demandeurs
- Se tenir informé des évolutions réglementaires, savoir analyser, appliquer, expliquer et s'assurer de leur bonne application
- Participer aux projets au sein de la Direction des Ressources Humaines et à leur déploiement, Participer, avec l'équipe et l'encadrement, à la simplification et à la modernisation des procédures et outils de gestion
- Référent campagne AG/PI :
Participer à l'ensemble de la campagne AG/PI (communication, technique, fiabilisation juridique,
Etablir les calculs
Vérifier/élaborer les différents tableaux et courriers
- Référent SIRH :
Participer au paramétrage
Effectuer des tests
Construire et suivre les requêtes de l'unité
Participer à la fiabilisation des données
Profil recherché
Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en gestion des carrières et votre connaissance du statut de la fonction publique au service d’une collectivité engagée et porteuse de sens ? Vous aimez travailler avec rigueur, organisation et autonomie, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées ? alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 04/07/2026. Les entretiens de recrutement se tiendront le 07/07/2026.
Avantages proposés par notre collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d’éligibilité du poste
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
