Direction
Education et Jeunesse
Service
Service Ressources des collèges et Pilotage du Conventionnem
Type d'emploi
Emploi permanent
Filière(s)
Administrative
Catégorie(s)
B
Cadre(s) d'emplois
Rédacteurs territoriaux
Date prévisionnelle d'embauche
19/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Résidence administrative
ANNECY
Contact métier pour l'offre
Alexandra BORTOLOTTI
Cheffe de service Ressources des collèges et pilotage du conventionnement
04.50.33.41.77
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Et si le prochain talent c’était vous ?
Contexte
La Direction Enfance Jeunesse recherche un/une conseiller(ère) RH. Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service, le/la conseiller(ère) RH est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) d'un portefeuille de collèges publics pour l'ensemble des questions relatives à la gestion des ressources humaines des agents. Il/elle accompagne et conseille les établissements dans leurs besoins en personnel, veille à l'optimisation des ressources et de la masse salariale, et contribue à la continuité du service public. Acteur(trice) de proximité, il/elle participe aux démarches d'amélioration continue, accompagne les projets d'évolution des organisations et œuvre, en lien avec la DRH, au renforcement de l'attractivité de la collectivité et à la fidélisation des agents.
Missions
À ce titre, vos missions sont :
- Accompagner et conseiller un portefeuille de collèges publics dans la gestion des ressources humaines des agents, en lien avec les équipes de direction et les services RH du Département
- Assurer la gestion des recrutements, des remplacements, des parcours professionnels et des situations individuelles des agents
- Animer un dialogue de proximité avec les établissements afin d'identifier leurs besoins, d'optimiser les ressources allouées et de favoriser la qualité du climat social
- Apporter expertise et accompagnement aux responsables en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Prévenir et accompagner la résolution des situations relationnelles sensibles et promouvoir les bonnes pratiques RH
- Contribuer aux projets de modernisation et d'amélioration continue des organisations, notamment en matière de mobilité, d'adaptation des ressources et de continuité de service
- Élaborer, suivre et analyser les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité et à l'aide à la décision
- Participer à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, notamment dans les domaines de la formation, de l'attractivité et de la fidélisation des agents
- Assurer la diffusion de l'information RH et faire l'interface entre les établissements, les agents et les services ressources du Département
- Contribuer aux projets transversaux et aux démarches collectives portés par le service et la collectivité
Profil recherché
Vous avez une bonne connaissance de l'environnement territorial, du fonctionnement des établissements scolaires et des enjeux de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Doté(e) des capacités d'analyse, d'organisation et de travail en équipe, vous faites preuve d'un excellent relationnel, d'adaptabilité et de discrétion. Rigoureux(se) et respectueux(se) de la confidentialité, vous savez accompagner vos interlocuteurs avec professionnalisme et apporter des réponses adaptées aux situations rencontrées, alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 04/07/2026.
Avantages proposés par notre collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d’éligibilité du poste
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
