Direction
Direction Territoriale du Léman
Service
Service Prévention Solidarité Thonon
Type d'emploi
Emploi permanent
Filière(s)
Administrative ; Médico-sociale ; Sociale
Catégorie(s)
A
Cadre(s) d'emplois
Attachés territoriaux ; Conseillers territoriaux socio-éducatifs ; Médecins territoriaux
Date prévisionnelle d'embauche
01/10/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Résidence administrative
THONON LES BAINS
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d’action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d’environnement, de culture… au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c’était vous ?
Contexte
Dans le périmètre d'intervention des territoires d’action sociale, médico-sociale et sous l'autorité du chef de service Prévention et Solidarité :
Assister le chef de service dans l'organisation du service, apporte conseils et expertise auprès du chef de service, notamment dans la coordination de projet à l'échelle du service. Assure la gestion quotidienne du service en binôme avec le chef de service et sur l'ensemble des aspects administratifs et liés aux ressources humaines.
- Encadrer en proximité les équipes du/des PMS placés sous son autorité dans la gestion individuelle des situations afin d'offrir des réponses adaptées et équitables aux usagers.
- Veiller au respect du cadre institutionnel et des procédures au sein du ou des PMS de rattachement.
- Impulser le travail en transversalité pour développer une approche globale en matière d’accompagnement.
Missions
Pilotage de la gestion des situations individuelles :
- Assurer l'encadrement et l'accompagnement des équipes dans la gestion des situations individuelles, avec l'appui technique du cadre d’appui technique social ;
- Assurer l'appropriation et la mise en œuvre par les agents des référentiels et procédures relevant des domaines d'intervention du PMS ;
- Coordonner les différents professionnels du PMS sur une même situation ;
- Animer les instances d'analyse pluridisciplinaire de situation d'usagers ;
- Viser les écrits professionnels rédigés par les travailleurs sociaux/médico-sociaux ;
- S'assurer du bon déroulement des mesures (respect des délais, vérification du déroulement du suivi des situations, de l'ordre du jour des instances...) ;
- Suivre l'activité au quotidien et réguler le plan de charge des travailleurs sociaux/médico-sociaux et des administratifs ;
- Organiser des temps d'échanges individuels avec les agents placés sous sa responsabilité (bilans d'activité, temps d'écoute relatifs à des suivis de situations, réassurance des professionnels) ;
- Réaliser des entretiens professionnels annuels ;
- Contribuer à la prise de décisions relevant des politiques départementales des solidarités (ex : aides financières, RSA...).
Seconder le responsable :
- En cas d'absence du chef de service Prévention Solidarité, le CDS adjoint assure la continuité du service sur les activités prioritaires dans la gestion du quotidien et les prises de décisions individuelles relevant des politiques départementales des solidarités du territoire.
Il assure les évaluations annuelles en cas d’absence du CDS.
Management :
- Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions ;
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes ;
- Piloter, suivre et évaluer les activités des agents ;
- Organiser la diffusion de l’information ;
- Conduire les entretiens professionnels annuels ;
- Évaluer les besoins de formation.
Profil recherché
- Maitrise du cadre institutionnel et des partenaires
- Maitrise du cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel
- Maitrise des techniques de gestion de projet
- Maitrise des techniques de management
- Maîtrise de l'outil informatique et adaptabilité aux logiciels métiers
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à représenter l'Institution et à se positionner vis-à-vis des élus, des partenaires et des équipes
- Capacité à travailler en transversalité et en réseau
- Maitrise des compétences médico-sociales du Département
Avantages proposés par notre collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d’éligibilité du poste
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
