Direction
Direction Territoriale du Léman
Service
Service Enfance-Famille Chablais
Type d'emploi
Emploi permanent
Filière(s)
Administrative ; Médico-sociale ; Sociale
Catégorie(s)
A
Cadre(s) d'emplois
Attachés territoriaux ; Conseillers territoriaux socio-éducatifs ; Médecins territoriaux
Date prévisionnelle d'embauche
01/10/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Résidence administrative
THONON LES BAINS
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Et si le prochain talent c’était vous ?
Contexte
Sous l’autorité du chef de service Enfance-famille et dans le cadre des orientations de la Direction Territoriale et de la Direction Thématique Enfance/Famille, l’adjoint au chef de service enfance-famille assiste le Chef de Service dans l’organisation et lui apporte conseils et expertises techniques.
Il l’assiste également dans la gestion quotidienne sur l’ensemble des aspects administratifs, techniques et ceux liés aux ressources humaines.
Il assure un management direct sur les missions parentalités modes d’accueil ainsi que sur les missions administratives.
En lien avec le Directeur Territorial, il se substitue au chef de service en cas d’absence et représente celui-ci.
Missions
Management
- Encadre le chargé de mission parentalité prévention, le cadre d’appui technique modes d’accueil petite enfance et l’infirmière promotion de la santé dans le cadre des dispositions relevant de la « santé protégée » ainsi que les personnels administratifs (responsable administrative et assistants administratifs action sociale) ;
- Pilote, suit et évalue l’activité des équipes ;
- Anime des réunions d’équipe et met en place des espaces d’échanges sur les pratiques professionnelles ;
- Contribue à la formation des nouveaux professionnels et des stagiaires ;
- Conduit les entretiens professionnels annuels et évalue les besoins de formation des agents ;
- Coordonne, contribue et sécurise le pilotage de la donnée et la mise en œuvre des process administratifs et informatiques.
Mise en œuvre du dispositif de protection de l’enfance
- Garantit le respect du droit des enfants, jeunes majeurs et des familles ;
- Pilote et suit le dispositif de Prévention spécialisée à l’échelle du territoire en lien avec l’établissement délégataire ;
- Contribue à la représentation du service dans diverses instances et audiences lorsque cela est nécessaire (1ere instance ou appel) ;
- Participe à la permanence des cadres du territoire sur la gestion des urgences ;
- Assure l’astreinte départementale de protection de l’enfance ;
- Assure la continuité de service en l’absence du chef de service en lien avec le Directeur Territorial ;
- Peut assurer l’animation de l’ISIP territoriale.
Mise en œuvre de la politique départementale en matière de modes d’accueil et soutien à la parentalité
- Veille sur son territoire à la bonne application des politiques départementales en matière d'accueil de la petite enfance ;
- Accompagne les politiques territoriales et partenariales en lien avec le Schéma Départemental des Services aux Familles et des cadres réglementaires ;
- Participe aux instances, réunions et groupes de travail territoriaux en lien avec la petite enfance et la parentalité ;
- Structure et coordonne la démarche partenariale dans le cadre de l’accompagnement à la parentalité avec les Services Prévention Solidarité (SPS) et auprès des partenaires locaux ;
- Représente le service Enfance Famille dans les instances partenariales : Comité de pilotages, commissions territoriales te départementales qui relèvent de la présente fiche de poste.
Profil recherché
- Maitrise du cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel
- Maitrise des politiques sociales et des dispositifs de protection de l’enfance
- Maîtrise des dispositifs relatifs au statut des assistants maternels et familiaux et à la réglementation concernant les établissements et services recevant des enfants de moins de six ans
- Maitrise des techniques de gestion de projet
- Maîtrise des techniques de management
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier
- Capacité à travailler en transversalité et en réseau
- Maitrise des relations et des partenariats inter-institutionnels sur le territoire dans le domaine social, médico-social et éducatif
- Maitrise des techniques rédactionnelles
Avantages proposés par notre collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d’éligibilité du poste
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
