Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d’action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d’environnement, de culture… au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c’était vous ?
Sous l’autorité du Directeur Territorial, Mettre de la politique départementale sur les champs du développement social, de l’accès aux droits, l’insertion socio-professionnelle, le logement, la protection maternelle et infantile, la prévention et protection enfance famille, les modes d’accueil, la protection des majeurs vulnérables.
Décline les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projet.. Assure un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès du directeur.
Optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources. Mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents. Assure le pilotage de projets transversaux.
Vous assurez la gestion du service et l'encadrement hiérarchique de l'ensemble du personnel de votre territoire. Un territoire est composé de 1 à 3 Pôles médico-sociaux. Vous travaillez en complémentarité avec les autres chefs de service de la direction territoriale (service prévention solidarité, enfance famille, autonomie).
Pilotage :
- Porter et animer des projets d’évolution complexes (déploiement et la mise en œuvre) ;
- Assurer la circulation de l'information institutionnelle, en lien avec les directions thématiques : DIEH, DEF, DA, MDPH et accompagner le changement dans les pratiques professionnelles ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de la Direction Territoriale d’Action sociale ;
- Décliner le projet social du territoire, en cohérence avec les orientations issues du schéma départemental unique, du référentiel départemental d’action sociale, des protocoles départementaux avec le bloc communal ;
- Représenter le Conseil départemental auprès des autorités judiciaires et des partenaires institutionnels et associatifs dont, en particulier, pour les questions relevant du territoire, dans le respect des directives départementales ;
- Concourir aux rapports d'activité et aux orientations budgétaires ;
- Être force de proposition et contribuer à tout projet de développement social découlant des orientations départementales à l'échelle du territoire, en lien avec le Directeur de territoire, la Direction thématique, les élus locaux, les partenaires institutionnels et associatifs et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets ;
- Garantir le bon fonctionnement des instances nécessaires à la réalisation des missions légales, réglementaires, conventionnées en lien avec votre délégation de signature ;
- Assurer la responsabilité décisionnelle des dossiers de revenus de solidarité active (RSA) en lien avec l’ATIE et des fonds d’aides financières ;
- Assurer la responsabilité décisionnelle des agréments des assistants maternels et familiaux ;
- Assurer, dans le cadre de la continuité du service public, l'intérim des autres chefs de service du secteur social ;
- Porter une attention soutenue à l’accompagnement des pratiques professionnelles, l'intégration des nouveaux professionnels et à l'accueil des stagiaires ;
- Assurer une référence thématique.
Missions complémentaires :
- Intervenir en complémentarité avec les autres chefs de service d'action sociale du territoire, les chefs de services Enfance et Autonomie, les référents techniques et l'ensemble des personnels dédiés au social.
Encadrement :
- Encadrer l'équipe pluridisciplinaire en veillant à la permanence et la qualité du service public ;
- Conduire un projet de service ;
- Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions de service ;
- Apporte un appui méthodologique ;
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- Piloter, suivre et évaluer les activités des agents ;
- Conduire les entretiens professionnels annuels ;
- Évaluer les besoins de formation du service.
