Direction
Direction des Ressources Humaines
Service
Service emploi et développement des compétences
Type d'emploi
Emploi permanent
Filière(s)
Administrative
Catégorie(s)
B
Cadre(s) d'emplois
Rédacteurs territoriaux
Date prévisionnelle d'embauche
27/10/2025
Date limite de candidature
23/08/2025
Résidence administrative
ANNECY
Contact métier pour l'offre
Nahiomi AGUILAR, Chef de service emploi et développement des compétences, nahiomi.aguilarrubio@hautesavoie.fr
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d’action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d’environnement, de culture… au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c’était vous ?
Contexte
Le/la chargé(e) de recrutement a pour mission de contribuer à l'analyse des compétences attendues sur un poste, rechercher des candidats et conseiller les directions opérationnelles sur le choix des candidats à recruter dans les délais impartis.
Missions
Garant du processus de recrutement :
- Qualifier le besoin auprès des directions opérationnelles et analyser le contexte de recrutement
- Procéder aux déclarations légales de vacances de postes
- Définir et adapter la stratégie de recrutement pour chaque poste
- Rédiger les annonces et les rendre attractives avant la publication
- Être garant du cadre statutaire tout au long du processus
- Effectuer un reporting régulier de son activité (mise en place de tableaux de bord)
- Analyse des viviers de candidatures
- Assurer la présélection des candidatures, au regard des règles statutaires, des politiques d'emploi de la collectivité et des compétences recherchées
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement, en conseillant les directions opérationnelles, en utilisant des les outils d'aides à la décision (test, prise de référence, mise en situation, etc.)
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche (proposition salariale, conditions de recrutement)
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
Contribution à la promotion des métiers du Département :
- Contribuer à la mise en œuvre d'une stratégie de communication
- Mettre en place et animer des partenariats (pôles emplois, les écoles)
Profil recherché
- Bonne maîtrise des techniques de recrutement
- Expérience en recrutement au sein de la Fonction Publique Territoriale
- Bonne connaissance du statut et du Code Général de la Fonction Publique
- Bonne maîtrise des outils informatiques, et pratique confirmée sur un ATS (idéalement Gestmax)
Avantages proposés par notre collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
